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AREAS DE APLICACIÓN DE LOS PRODUCTOS Y SOLUCIONES DE INNERMETRIX

 

  • SELECCIÓN

  • ORIENTACIÓN PROFESIONAL

  • LIDERAZGO

  • GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

  • GESTIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS

  • COACHING EJECUTIVO

  • COACHING DE EQUIPOS

  • CONSULTORíA DE RRHH

  • ASSESSMENT

  • FORMACIÓN

 

  • ​GESTIÓN DEL CAMBIO

  • OPTIMIZACIÓN DE EQUIPOS

  • COACHING EJECUTIVO

  • COACHING DE EQUIPOS

  • PERFILES GRANDES GRUPOS

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • FEEDBACK 360º

  • SWOT (DAFO)

  • ENTRENAMIENTO

Con INNERMETRIX logre la combinación de herramientas que garantizan la eficiencia de su organización, detectando y potenciando el Talento individual y grupal,  la coherencia y la motivación de los equipos, y el cumplimiento de los objetivos.

Ejemplos de aplicaciones por areas de la empresa:

DIRECCIÓN GENERAL

​

  • Estabilidad del Equipo Directivo.

  • Optimización en los tiempos de  integración de nuevos colaboradores.

  • Combinación óptima de las competencias requeridas.

  • Eficiencia en procesos de gestión del cambio.

  • Eficacia en los planes de sucesión.

  • Incremento en el rendimiento del equipo.

  • Incremento de la eficiencia en las reuniones.

  • Incremento de las habilidades de management

COMERCIAL Y VENTAS

 

  • Selección de comerciales con el mejor desempeño.

  • Evaluación de la fuerza comercial.

  • Personalización de la formación y del entrenamiento

  • Incremento de  los resultados en acciones comerciales

  • Estabilidad de la fuerza de ventas.

  • Promoción interna en el área comercial.

  • Acciones comerciales de equipo.

  • Cumplimiento de objetivos  comerciales.

RECURSOS HUMANOS

 

  • Agilidad y objetividad en los procesos de  selección.

  • Control tangible de los parámetros de evaluación en  la Gestión  por Competencias.

  • Agilidad y estandarización comparativa  en la evaluación del desempeño.

  • Visión holística (360º) del desempeño directivo.

  • Información objetiva y recurrente sobre clima organizacional.

  • Agilidad en el diseño, aplicación y análisis de encuestas de retroalimentación de múltiples fuentes.

  • Parámetros de decisión para los procesos de promoción interna.

  • Parámetros para la aplicación de los sistemas de remuneración variable.

  • Personalización de los planes de formación y de la evaluación de los resultados.

  • Incremento en la estabilidad de la fuerza laboral.

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