AREAS DE APLICACIÓN DE LOS PRODUCTOS Y SOLUCIONES DE INNERMETRIX
-
SELECCIÓN
-
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
-
LIDERAZGO
-
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
-
GESTIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS
-
COACHING EJECUTIVO
-
COACHING DE EQUIPOS
-
CONSULTORíA DE RRHH
-
ASSESSMENT
-
FORMACIÓN
-
GESTIÓN DEL CAMBIO
-
OPTIMIZACIÓN DE EQUIPOS
-
COACHING EJECUTIVO
-
COACHING DE EQUIPOS
-
PERFILES GRANDES GRUPOS
-
CLIMA ORGANIZACIONAL
-
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
-
FEEDBACK 360º
-
SWOT (DAFO)
-
ENTRENAMIENTO
Con INNERMETRIX logre la combinación de herramientas que garantizan la eficiencia de su organización, detectando y potenciando el Talento individual y grupal, la coherencia y la motivación de los equipos, y el cumplimiento de los objetivos.
Ejemplos de aplicaciones por areas de la empresa:
DIRECCIÓN GENERAL
-
Estabilidad del Equipo Directivo.
-
Optimización en los tiempos de integración de nuevos colaboradores.
-
Combinación óptima de las competencias requeridas.
-
Eficiencia en procesos de gestión del cambio.
-
Eficacia en los planes de sucesión.
-
Incremento en el rendimiento del equipo.
-
Incremento de la eficiencia en las reuniones.
-
Incremento de las habilidades de management
COMERCIAL Y VENTAS
-
Selección de comerciales con el mejor desempeño.
-
Evaluación de la fuerza comercial.
-
Personalización de la formación y del entrenamiento
-
Incremento de los resultados en acciones comerciales
-
Estabilidad de la fuerza de ventas.
-
Promoción interna en el área comercial.
-
Acciones comerciales de equipo.
-
Cumplimiento de objetivos comerciales.
RECURSOS HUMANOS
-
Agilidad y objetividad en los procesos de selección.
-
Control tangible de los parámetros de evaluación en la Gestión por Competencias.
-
Agilidad y estandarización comparativa en la evaluación del desempeño.
-
Visión holística (360º) del desempeño directivo.
-
Información objetiva y recurrente sobre clima organizacional.
-
Agilidad en el diseño, aplicación y análisis de encuestas de retroalimentación de múltiples fuentes.
-
Parámetros de decisión para los procesos de promoción interna.
-
Parámetros para la aplicación de los sistemas de remuneración variable.
-
Personalización de los planes de formación y de la evaluación de los resultados.
-
Incremento en la estabilidad de la fuerza laboral.